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寻找追求聪明的足迹

来源:微尼斯人小贷    作者:王琳    时间:2015-3-30

“反听谓之聪,内视谓之明,自胜谓之强”这句名言,出自司马迁的《史记·商君列传》,意思是别人的不同意见能听之于耳,虑之于心叫作聪明;能自我反省,叫作明智;能谦虚克己,叫作强者。此三句以简洁的语言,说明了人对自我的三个不同层次的认识。能够听取别人的不同意见,为最低的层次;听到不同的意见,在内心进行反省考虑,为较高的层次;听到不同的意见,能自我反省,战胜自我,方为最高层次。只有听进别人的意见,才能自省内视;只有目省内视才能发现自己的短处,战胜自我。故能否听进不同意见,实为能否成为强者之根本。那种故步自封,夜郎自大的人一定不会成为一名聪明的人。

因为这是本月集团总经理布置的作业,我作为高层管理人员也有幸得到这样的一项“任务”,所以这几天一直在心里想着这几句话,该如何作为一项工作来完成它,以提高执行力,不再被处罚,不再被列入整顿工作作风的人员名单参加军事训练。直到今天真的动笔来完成这项工作时,才发现“自以为是”这个种子在我心里扎根的多么牢固。

记得刚入职场的那些年,事事谨小慎微、虚心请教生怕工作出现差错,让领导批评让父母伤心让同事笑话,同时也懂得付出努力去学习新的知识,也懂得总结经验以求得看得见的成绩与名誉;随着年龄的增长、经验的积累、岗位的晋升、环境的变化、周围人的抬举,慢慢地自傲了,我行我素了,父母的提醒,认为是不合时宜的,跟不上现代管理的思维,所以也就经常敷衍了事随声附和,把何谓正确做人抛在了脑后,还美其名曰地安慰自己这样做的目的是不让父母为自己操心,早把“父母教须敬听、父母责须顺承”忘在脑后。殊不知,当有一天犯下错误闯下大祸时,唯有父母为自己的健康担忧,为自己如何能够早日摆脱困境而担忧,又一次验证了聪明反被聪明误的道理。

为了能在职场安身立命,事业得到发展,想方设法地让自己变得“聪明”起来,引人注目。殊不知,在这耀眼的引人注目下是极易被人算计和嫉妒的。在遭受了打击之后,“聪明”地认为赶快离开成了唯一追求的目标,把体制作为在国有企业立足失败的理由,把不聪明作为为人处事失败的理由而没有更多地去反求诸已(不过现在想想,当时根本就没有这个意识)。抱着国营企业我无法选择我的老板是谁的执拗观点,我“勇敢地、义无反顾”地扔掉铁饭碗,抱着士为知己者死的“择偶”标准,来到了微尼斯人集团。在这里,我被企业需要着、我也毫无保留地奉献着自己认为的知识、经验;在这几年里,求贤若渴一直困扰着所有人。为此,企业将招聘、培养“能人、贤人”作为人力资源管理的终极目标。但效果始终不明显。现在,我深深地体会到,投资人为什么要降低对经济效益的过度追求,而将人的培养放在第一位。正所谓,优秀的人才如果错误地使用了才智,会产生意想不到的后果。因此把公平公正、正义勇气、诚实博爱等质朴的价值观融入到企业的管理制度中,融入到管理人员的评定中,是保持并培育崇高的伦理观和娱乐网风气的重要举措。而要想让制度执行下去,就要求企业的管理人员必须身先士卒,起到榜样的作用,管理人员尤其是重要岗位人员必须是一个具备优秀人格的人,而人格又是在时刻变化的,一个人在取得成功之后,在获得较高职位的时候,被人吹捧的时候就容易变得高傲而迷失自己,就容易将信任当成一种资本去炫耀、将信任当成一种资本去投机、将信任当成一种资本去左右迎合去攀缘。所以管理人员如果不时刻约束自己,将很难保持高尚的人格。而我们这些管理人员也必须时刻学会向内看,从自己做起,只有正人之前先修已,才能上行下效,才能最大限度地信服于员工,才能形成一支由上至下凝聚一心的无敌战斗队伍。

座右铭:反听谓之聪,内视谓之明,自胜谓之强

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