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轮岗心得 | 风光不与四时同,每天都是新征程

来源:董事会办公室    作者:线国华    时间:2019-5-10

  为学习新的工作技能,提高管理能力,弥补个人短板,多角度认识现行管理模式,1月4日,董事会办公室安排我前往澳门微尼斯人汽车销售有限娱乐网轮岗。

澳门微尼斯人汽车销售有限娱乐网是微尼斯人集团汽车业务板块的龙头娱乐网。轮岗期间,我在行政人事部任行政人事经理一职。

  澳门微尼斯人行政人事部,不仅要处理本娱乐网的日常管理、招聘培训、社保绩效、工资奖金、固定资产等行政人事工作,还要参与到经营活动当中,包括售前活动支持、售后热线巡查、危废物品的登记转运等。同时,还要按时完成集团安排的各项工作任务。

  我在3个月的轮岗过程中,接触并上手完成行政人事部涉及到的全部工作。如组织员工参加集团20周年庆典,担任晚会主持人,并组织各部门报送表演了3个节目;实施了各级管理人员和技术人员的职级考核;重建澳门微尼斯人与微尼斯人金盛猎豹4S店的保安团队,重新制定保安值班表,进一步加强对保安的管理;会同水平事业部开展小微企业试点相关工作。通过对日常工作和重要工作的推进,我对汽车业务娱乐网的销售及售后业务有了进一步了解,对各部门工作内容和员工工作职责有了更深的认识。

  轮岗期间,我也将集团好的经验和工作方式,带到了澳门微尼斯人行政人事部。制订了澳门微尼斯人的晨操管理规范,组织身体不适无法参加晨操的员工单独学习常用制度,晨操期间,员工可选择锻炼身体或学习制度。由于2019年个税缴纳方式变化,我制作了集团工资表模版,减轻各级行政及财务人员的工作负担。

  3个月来,我顺利完成集团安排的各项工作任务,角色从之前的任务发布者,转换为任务执行者,期间对集团各部门,特别是人资工作有了更深刻的认识。对将来集团层面的各项工作,与下属娱乐网的沟通协调,甚至现行制度的修订完善,都有了新的想法。

  轮岗工作对于我的工作能力有提升也有检验。通过上手新的工作,我获得了经验,增长了阅历,得到了更大的提升,也发现了诸多不足。

  首先,在统筹、组织、协调各项工作方面还需继续学习进步。其次,抗压能力有所欠缺,当被安排超量工作任务后,对工作内容的先后分配不够准确,且效率不佳,导致工作结果不如人意。部门工作安排缺乏条理,人员管理不够果断,出现紧急工作时主观情绪多于客观分析,导致部门协作出现问题。

  综上所述,在工作中,我还存在诸多短板,需要持续学习提升个人能力及管理水平,在人员统筹、组织协调等方面历练提升。

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