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2016-01
《迪士尼乐园运营管理》和《匠人精神》的启示

互联网思维有一个模式,叫做“极致”,比较有代表性的是小米。小米推崇极致文化,并广为宣扬。其实,不管是不是互联网思维,各行各业都有自己的行为准则和思维模式,而追求极致在其他领域可能也仅仅是换一个说法,分析到根源,大都一样,..

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2016-01
读《匠人精神》有感

通过学习本书,我对秋山先生推行的“匠人精神”有一点浅薄的认识:这是一种以传统文化为根基和牵引力,注重人的心性和品质的磨砺的文化传承、员工培养方式和经营理念。每看一遍,都有不同的收获。

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2016-01
《匠人精神》读后感

阅读了《匠人精神》这本书,我受到了很大的启发,其实不仅仅是从个人角度,从一个国人的角度也应该有意识的学习日本人的工作作风和为人处世的方法,这对于我们的工作、生活以及对下一代的教育都会有很大的帮助。

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2015-08
我对于“主敬”与“礼”的一些浅见

,敬畏,不是屈服于管理压力,而应该是通过作风建设,树立起严肃谨守制度规范的工作态度,让员工因敬而畏而敬业。

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2015-08
主敬与礼的关系

我对主敬的理解是,从自己的内心开始对天地万物都怀有一颗敬畏之心,而做到主敬的前提是自己内心必须能够专静统一,外在表现出对任何人和事的敬畏,努力做好自己,使自己能够尊重别人,尊重道德规范。做到这一点,就是遵循了天地间的大道..

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2015-08
礼者,敬而已矣

,“主敬”才是“礼”的本质,也是“礼”的核心。孔子说“礼者,敬而已矣。”所有的礼,它要表达的就是人内心的敬意,没有敬,礼只是一种外在的形态,任何时候都不要有不敬之心,包括对父母、对兄弟、对同事、对事业、对大自然都要心存敬..

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2015-08
“主敬”与“礼”

仁者爱人,有礼者敬人,爱人者,人恒爱之,敬人者,人恒敬之。

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2015-07
“反求诸己”如何在工作、生活中践行

读经典是为了要好好在工作、生活中力行经典,我想,这也是董事会领导的期望,“好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇”,充分的告诉了我们在今后的工作中、生活中该如何去践行“反求诸己”,好学——才能做一个智者;力行——才能成为一个..

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2015-07
我们在工作和生活中应该怎样落实“反求诸己”

人的一生就是不断地进取,自强不息的过程,在这个过程中,不应因没做到什么而悔恨,而应该思考为何没做到,怎么做得到?当面对失败,反思不足之后,还应该要惭愧的就是没有努力去做到。

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2015-07
反求诸己 见贤思齐

曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”我们只要做到每天多次反省自己的言行,严以律己,宽以待人,凡事多做自我批评,就会走得更远。

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